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人才招聘
1．提交需求
各部门根据部门工作需要，填写《人员需求表》（对于新设岗位,部门经理要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格），并总经理总经理批准后，交行政人事部。由行政人事部统一组织招聘。
2．材料准备
行政人事部根据招聘需求，准备招聘资料。编制招聘计划，选择招聘渠道。
3．选择招聘渠道
招聘渠道主要有四种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、网上招聘、刊登报纸广告。
4．初步筛选
行政人事部对应聘人员资料进行整理、分类，初选后，交给人事资源部门经理行政人事部经理对招聘专员提交的初选资料进行筛选后，确定面试名单和面试时间，交招聘专员通知面试，确定面试人选，填写《面试通知》。
部门经理将应聘人员资料及《面试通知》送行政人事部，由行政人事部统一通知面试人员。
5．填写应聘登记表
初试前应聘人员首先填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》及应聘人员资料和资质证明的原件和复印件交面试主持者面试时使用，面试结束证件原件退还应聘都，复印件与《应聘人员登记表》交由行政人事部保管登记保存。
6．初试
1）初试分为笔试及面试。笔试时间为1个小时，笔试不通过的人员即遭淘汰，笔试通过的人员转入面试，面试时间为半个小时。
2）行政人事部负责面试人员的通知及场所的布置工作。
3）面试一般由行睫毛人事经理和用人部门经理负责，在面试前好准备适合该岗位的笔试试题和面谈提纲。 4）面试结束后，主持人将笔试结果和《面试人员评价表》及应聘人员资料交至行政人事部。
5）行政人事部将定期对初试主持者进行跟踪考评。
7．总经理复试
1）复试面试时间为30分钟，依据初试意见和测评结果，由行政人事部进行筛选后推荐给总经理复试。
2）复方式中就待遇问题和工作职责、岗位安排进行最终确定
各部门根据部门工作需要，填写《人员需求表》（对于新设岗位,部门经理要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格），并总经理总经理批准后，交行政人事部。由行政人事部统一组织招聘。
2．材料准备
行政人事部根据招聘需求，准备招聘资料。编制招聘计划，选择招聘渠道。
3．选择招聘渠道
招聘渠道主要有四种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、网上招聘、刊登报纸广告。
4．初步筛选
行政人事部对应聘人员资料进行整理、分类，初选后，交给人事资源部门经理行政人事部经理对招聘专员提交的初选资料进行筛选后，确定面试名单和面试时间，交招聘专员通知面试，确定面试人选，填写《面试通知》。
部门经理将应聘人员资料及《面试通知》送行政人事部，由行政人事部统一通知面试人员。
5．填写应聘登记表
初试前应聘人员首先填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》及应聘人员资料和资质证明的原件和复印件交面试主持者面试时使用，面试结束证件原件退还应聘都，复印件与《应聘人员登记表》交由行政人事部保管登记保存。
6．初试
1）初试分为笔试及面试。笔试时间为1个小时，笔试不通过的人员即遭淘汰，笔试通过的人员转入面试，面试时间为半个小时。
2）行政人事部负责面试人员的通知及场所的布置工作。
3）面试一般由行睫毛人事经理和用人部门经理负责，在面试前好准备适合该岗位的笔试试题和面谈提纲。 4）面试结束后，主持人将笔试结果和《面试人员评价表》及应聘人员资料交至行政人事部。
5）行政人事部将定期对初试主持者进行跟踪考评。
7．总经理复试
1）复试面试时间为30分钟，依据初试意见和测评结果，由行政人事部进行筛选后推荐给总经理复试。
2）复方式中就待遇问题和工作职责、岗位安排进行最终确定
8、录用通知
通过复试的人员由行政人事部发出录用通知，确定具体的报到时间。对于特殊岗位或要求尽快到岗的岗位，可考虑初试与复试合并。